Как найти гастарбайтера для стройки и как правильно оформить документы для сотрудничества?

Налоги

Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.

ГПХ с физлицом

Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.

Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.

ГПХ с ИП

По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.

Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!

Как открыть ИП: гайд для чайников

19 дек

6884

7

Читать позже

ГПХ с самозанятым

Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.

Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными! 

Через знакомых

Самый популярный по сей день в Казахстане способ поиска работы – через знакомых. Друзья и родные плохого не посоветуют, поэтому в компании, в которую вы устраиваетесь, можно быть уверенным на 100%. Плюс работодатель будет заинтересован в вас, так как вам дадут хорошую рекомендацию.

Но, к сожалению, часто бывает так, что кандидат не соответствует тем характеристикам, которые ему дают. То есть, нахвалил вас ваш дядя своему другу, как хорошего администратора со знанием английского, а вы и компьютером плохо владеете и иностранный у вас на уровне 9 класса. Краснеть потом приходится и вам, и дяде, и вашему боссу за то, что он вас уволит. При этом своему дяде вы по-прежнему будете обязаны – как же, на работу устроил! Так и отношения в семье испортить недолго.

В общем-то, работодатели сегодня больше думают о прибыли компании, поэтому предпочитают брать на работу профессионалов, а не чьих-то протеже.

Строительный бизнес, в чём его выгода?

Но для того, чтобы продать недвижимость, ею необходимо обладать. Каким образом можно приобрести жильё, либо иной объект недвижимости в личную собственность? Возможно оформить сделку по купле-продаже недвижимости, либо получить её в подарок, по наследству. Ещё одним из вариантов получить ордер на владение недвижимостью – это её строительство. Не только физические, но и юридические лица задаются вопросом необходимости приобретения недвижимости. Зачем она нужна юридическим лицам?

Нужно точно разделить виды недвижимости:

• жилого предназначения (она может быть приобретена для личного использования физическими лицами или юридическими – для корпоративного);
• нежилого предназначения (приобретается юридическими лицами и физическими частными предпринимателями с целью ведения бизнеса).

Что касается строительства, то для его начала и активного продолжения, конечно же, нужен крепкий денежный старт. Это касается любого объекта недвижимости без исключения. Смета каждого объекта строительства тщательно выверяется на предмет скрытых и неучтённых платежей и прибыльности от её эксплуатации. Таким образом, составляется бизнес-план, который и говорит наглядно об эффективности сдачи в эксплуатацию объекта.

Конечно же, если речь идёт о строительстве промышленного объекта либо какого-ещё иного стратегического, то прибыльность от его эксплуатации измеряется в той стоимости благ и прибыли от реализации, которые будут произведены в результате строительства.

Нужна ли проектная документация?

После того, как разобрались с категорией земли и видом разрешенного использования, появляются новые и не менее важные вопросы. К примеру, можно ли строить частный дом без проекта и можно ли в этом случае получить разрешение на строительство.

Разрешить все противоречия нам поможет Градостроительный кодекс РФ. Открывая статью 48 “Архитектурно-строительное проектирование”, пункт 3, 4 и 5, читаем следующее:

Пункт 3

– Осуществление подготовки проектной документации не требуется при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов индивидуального жилищного строительства (отдельно стоящих жилых домов с количеством этажей не более чем три, предназначенных для проживания одной семьи). Застройщик по собственной инициативе вправе обеспечить подготовку проектной документации применительно к объектам индивидуального жилищного строительства.

Пункт 4

– Виды работ по подготовке проектной документации, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, имеющими выданные саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к таким видам работ. Иные виды работ по подготовке проектной документации могут выполняться любыми физическими или юридическими лицами.

Пункт 5

– Лицами, осуществляющими подготовку проектной документации, могут являться застройщик либо привлекаемое на основании договора застройщиком или заказчиком физическое или юридическое лицо, соответствующие требованиям, предусмотренным частью 4 настоящей статьи. Договором о подготовке проектной документации может быть предусмотрено задание на выполнение инженерных изысканий, обеспечение технических условий.

На основании вышенаписанного можно заключить, что проект или проектная документация на строительство дома не требуется, если соблюдаются два условия:
Градостроительный кодекс РФ

1. Количество этажей будущего дома не превышает 3-х/
2. Дом предназначен для проживания не более одной семьи

Следовательно, в большинстве случаев для строительства частного дома проектная документация не требуется, но иногда отсутствие проекта на строительство дома может добавить вам головной боли из-за недопонимания между подрядчиком и заказчиком.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

Работодатель вынужден рассмотреть следующие варианты ответственности при уклонении от официального оформления трудовых отношений:

• административное наказание. Штрафные меры. Размер составляет 50 тыс. рублей;
• запрет на деятельность организации до установления обстоятельств, судебных разбирательств;
• отчисления прибыли. На основании постановления налоговых органов отчисления средств может составить 20%;
• штрафы, размеры которых могут варьироваться.

Риски неофициального трудоустройства для работника:

• Невыплата заработной платы за выполненную работу;
• Непредставление отпуска;
• Отказ в предоставлении социальных гарантий;
• Отказ оплаты больничного листа.

Производство искусственного мрамора из бетона

Вложения: 150 тыс. рублей 

Спрос на бюджетные и качественные стройматериалы есть всегда. А в условиях экономии граждан значительно возрастает. Поэтому в последнее время хорошо продается искусственный мрамор. Материал имитирует натуральный камень – как по свойству, так и внешне. Но стоит намного дешевле. Спрос на искусственный мрамор постоянно растет, а рынок еще не заполнен. 

Открыть свой цех по производству искусственного мрамора из бетона можно даже в гараже. Оборудование не займет много места, а технологию изготовления можно повторить в домашних условиях. При наличии достаточной сноровки и необходимого оборудования справиться с этим несложно.

На оборудование придется потратить минимум 70 тыс. рублей. Этой суммы хватит, чтобы организовать небольшой цех. Цена оборудования низкая, а вот ежемесячные расходы на сырье составят около 100 тыс. рублей. Небольшой цех сможет производить в месяц 1 тыс. кв.м. искусственного мрамора. 

При 100% реализации своей продукции предприниматель может рассчитывать на прибыль в 150-200 тыс. рублей. Т.е. первоначальные вложения могут окупиться всего за 1-1, 5месяца. Но это возможно, если сразу удастся найти оптового покупателя, чтобы сбыть ему весь произведенный товар. Если же предварительных договоренностей не будет, вам, как новому производителю, придется решать серьезные проблемы со сбытом.  

Легальная работа иностранного лица: что нужно сделать и какие документы потребуются?

Как известно, любая процедура трудоустройства включает в себя обязательный этап, а именно – предоставление будущим сотрудником всех необходимых документов. Их перечень устанавливается на законодательном уровне. Однако, если речь идет об иностранном гражданине, данный перечень существенно расширяется. Помимо этого, лицу обязательно потребуются и некоторые личные документы для оформления въезда в РФ и иных нужд. В список обязательных бумаг можно включить следующие:

1. Заграничный паспорт. Без него физическое лицо не сможет осуществить пересечение границы собственного государства. Срок действия паспорта должен быть надлежащим. В случае отсутствия документа, его оформлением на родине необходимо будет заняться заранее.
2. Миграционную карту. Ее оформление осуществляется самостоятельно. Бланк, как правило, выдается физическому лицу во время непосредственного пересечения границы. Такая карта представляет собой мини-анкету, в которую гражданин включает все необходимые сведения о своем путешествии. В графе «Цель визита» обязательно нужно указать «Трудовая деятельность» или просто «Работа». Во время заполнения нужно избегать каких-либо ошибок или описок. Дело в том, что наличие различных недочетов может стать полноценным основанием для отказа в пересечении границы.
3. Свидетельство о медицинском страховании. Наличие данного документа является обязательным. В противном случае человека просто не пустят на территорию РФ.
4. Карту миграционного учета. Она представляет собой особый документ, основная задача которого заключается в подтверждении того факта, что иностранное лицо пребывает на территории нашей страны в официальном порядке, и перед законом им выполнены все обязательства. Такая карта оформляется гражданином самостоятельно. Здесь необходимо помнить о четко установленных временных ограничениях. В частности, получить документ нужно будет в течение 7 дней с момента пребывания в нашу страну. В случае пропуска данного срока, иностранного гражданина могут ждать административные наказания, а также принудительная депортация.
   Во время оформления миграционной карты необходимо помнить и о различных дополнительных нюансах. В частности, обращаться в миграционную службу можно по одному из двух мест: по месту текущего проживания либо по месту будущей профессиональной деятельности. Нарушение этих требований также может привести к серьезным проблемам, вплоть до установления запрета на въезд в РФ в будущем.
5. Патент на работу. Он представляет собой официальное разрешение на трудовую деятельность иностранного гражданина в пределах нашего государства. В случае отсутствия данного документа, физическое лицо просто не сможет выполнять свои профессиональные обязательства в официальном режиме. Более того, из-за этого предусмотренные меры ответственности могут быть установлены и в отношении работодателя.
   Следует отметить, что получить патент не так просто. Для этого заинтересованному лицу придется пройти ряд процедур, включая сдачу экзамена на знание русского языка, оплату обязательного налога, оформление годового страхового полиса и т.д. Для прохождения всех этих мероприятий иностранному гражданину дается 30 дней. Отсчет необходимо начинать со дня прибытия в страну.
6. Как только патент будет получен, иностранное лицо наконец-то сможет заняться процедурой трудоустройства, если потенциальный работодатель найден и согласен взять сотрудника. Для этого с директором заключается официальный трудовой договор. Копия данного документа обязательно должна быть направлена в местное отделение ФМС.
7. Следует отметить, что работодатель вправе истребовать у иностранного сотрудника и иные дополнительные документы, включая СНИЛС, ИНН и т.д. С каждого из них снимается копия и направляется в личное дело иностранного работника.

Сочетаемость с другими частями речи

Чтобы суметь составить грамотные словосочетания с заданным словом, нужно иметь представление о том, с какими частями речи оно сочетается.

Прилагательные.

Несчастный, бедный, красивый, уродливый, странный, жадный, сонный, подлый, благородный, нужный, ненужный, безоружный, влюбленный, больной, хороший, плохой, порочный, милый, одинокий, вредный, противный, последний, крайний, здоровый, большой, маленький, гигантский, мелкий, местный, крепкий, слабый, немощный, мощный, вежливый, грубый, пьяный, трезвый, голодный, сытый, справедливый, настоящий, плотный, полный, худой, тощий, мягкий, жесткий, негодный, внимательный, хитрый, приятный.

Числительные.

Один, два, семь, десять, пятнадцать, двадцать семь, первый, седьмой, тринадцатый, сорок седьмой.

Местоимения: ее, мой, твой, наш, их, какой-то, такой, тот, этот.

Глаголы.

Работать, лениться, приезжать, бежать, стараться, обедать, кушать, дарить, давать, брать, верить, править, ремонтировать, слушать, говорить, петь, танцевать, сидеть, стоять, удаляться, возвращаться, болеть, рассказывать, решать, отрезать, встречать, прощать, прощаться, спрашивать, пить, есть, закусывать, кусать, умирать, травмироваться, падать, рыбачить, охотиться, нюхать, устроиться, уволиться, руководить, подбирать, знать, дружить, размахивать, искать, находить, учиться, мучить, мучиться, мерить, годиться.

Причастия.

Взявший, давший, работавший, полюбивший, лечивший, спящий, вставший здоровавшийся, одевшийся, продавший, съевший, забывший, укусивший, взволнованный, расстроившийся, расстроивший, выпивший, примеривший.

Особенности агентского договора

Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом (гл. 52). Его нормами регламентируются:

• понятие агентского договора,
• процедура его заключения,
• процесс выполнения работы по агентскому договору,
• отчетность по нему и его прекращение.

Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ (например, постановлениях от 28.06.2012 № 17 и 22.11.2016 № 54).

Под агентским договором, согласно ст. 1005 ГК, понимается гражданско-правовая сделка, в соответствии с которой одна сторона (принципал) поручает другой совершить какое-либо действие (или действия) в своих интересах. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст. 1005 ГК, должен содержать 2 обязательных условия:

1. Предмет (указание на то, какие именно действия надлежит выполнить агенту).
2. Способ действия агента (от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора).

Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно.

Выполнение мелких ремонтных работ

Вложения: от 3 тыс. рублей

Ремонтные работы сегодня – это востребованный вид услуг. Поэтому если вы обладаете знаниями в строительной сфере и имеете соответствующие навыки, то можете зарабатывать на этом. Вложения минимальные – потребуется закупить оборудование и инструменты для работы. 

Многие люди делают ремонт и ищут качественных мастеров. Чтобы найти клиентов, достаточно разместить объявление на сайтах типа “Авито”, расклеить объявления рядом с подъездами или в лифтах. Также можно раздавать листовки или визитки возле строительного гипермаркета. Со временем можно организовать строительную бригаду и развивать бизнес. 

Производство и установка заборов

Вложения: от 100 тыс. рублей

Еще одна услуга, которая будет пользоваться спросом – установка заборов. Актуальность услуги связана с тем, что не каждый может сделать такую, казалось бы, простую вещь, как выстроить забор. На деле очень часто возникают проблемы: нет навыков, инвентаря или времени. 

Поэтому люди обращаются за помощью к специализированным компаниям, которые занимаются монтажом конструкций. Вы можете основать бригаду и заниматься установкой заборов. Для работы понадобится купить оборудование: сварочный аппарат, дрель, шуруповерт и прочий мелкий инвентарь. Итого на оборудование уйдет примерно 100 тыс. рублей. Окупиться эти вложения могут уже через 5-7 заказов. Средняя прибыль в месяц составляет 50 тыс. рублей. 

Однако имейте в виду, что установка заборов – бизнес сезонный, и вам придется конкурировать с крупными организациями, которые изготавливают металлоконструкции для заборов и могут оказывать услуги по установке. 

Как правильно работать с частным маклером?

Что нужно знать при заключении сделки с личным риелтором?

Резюмируя разбор личности частного маклера, не лишним будет рассмотреть правильный алгоритм сотрудничества с данным специалистом. На самом деле подобная процедура не особо сложна и состоит из следующих шагов:

Поиск частного риелтора

На данном этапе крайне важно действовать ответственно и не сотрудничать с первым попавшимся частником. Как минимум, необходимо провести с ним беседу, попросить резюме и услышать отклики о его работе

Если общая картина положительна, то сотрудничать со специалистом можно. В ином случае лучше отказаться от работы с маклером и подыскать другой вариант.
Оформление сотрудничества. Этот шаг не особо сложен, если вы уже выбрали грамотного специалиста. Как правило, такие риелторы сами предлагают заключить договор, где будут отмечены все нюансы сотрудничества. Работать на чистом доверии не стоит, каким бы честным не казался вам маклер. Документальная часть сотрудничества – очень важный аспект сотрудничества с персональным риэлтором.
Непосредственно сотрудничество. Здесь все крайне просто: происходит работа с маклером по его специализации. Он предлагает варианты, вы выбираете, оплачиваете работу – сделка завершена.

Как видите, частный риэлтор – это достаточно удобный для сотрудничества специалист. Главное при работе с подобными спецами – тщательный подбор кандидатуры и верная организация сотрудничества.

В общих чертах все нюансы данных процедур были освещены выше. Надеемся, сегодняшняя статья была для вас полезна. Удачи в работе с риелторами!

Узнать ответы на некоторые вопросы, связанные с работой частного риелтора, вы можете, посмотрев видео:

Смотрите это видео на YouTube

10 Июн 2017      kasjanenko    
    1491      

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

А что же из плюсов?

Однако неверно будет думать, что у этой медали только одна, исключительно негативная, сторона. Гастарбайтеры в Москве, Петербурге, Новгороде, Киеве, Нью-Йорке, Лондоне и других городах мира, в сущности, одинаковы. Это значит, что каждая страна и город сталкивались с похожими проблемами, которые необходимо было как-то разрешать правительству. В результате там, где это удалось, плюсы стали превалировать над минусами. К первым относятся следующие:

Как видно, гастарбайтеры (фото привычной ситуации для них представлены в этой статье) могут послужить как вспомогательной силой для улучшения экономического и социального положения в стране, так и, наоборот, обернуться настоящей катастрофой. Наибольшую опасность представляет рост национальной нетерпимости, который, не будучи вовремя взят под контроль правительством, может превратиться в кровопролитие.

Производство и монтаж модульных теплиц

Вложения: 60 тыс. рублей

Бизнес актуален для сельской местности и дачных районов. В общем, там, где люди занимаются выращиванием овощей или цветоводством. Строительство теплиц – это востребованная услуга, которая может приносить хорошую прибыль. 

Чтобы открыть производство модульных теплиц, потребуется  приобрести оборудование и инструменты на сумму около 60 тыс. рублей. Рентабельность такого бизнеса может достигать 100-150%. В месяц вы сможете зарабатывать от 50 до 100 тыс. рублей – в зависимости от количества и объема заказов.

Но следует учитывать, что строительство теплиц – бизнес сезонный. Пик спроса приходится на начало весны. В это время и стоит начинать свое дело. Постарайтесь заранее найти потенциальных клиентов, чтобы обеспечить себя работой в сезон. Идеальным вариантом будет, если удастся заключить договор с фермерским хозяйством или тепличным комплексом. 

Трудовой договор при дистанционной работы

Главный момент в удаленном сотрудничестве – правильное оформление работника по закону. Оптимальный вариант – договор о дистанционной работе. Преимущества его оформления: 

• дополнительные основания для увольнения. В стандартном трудовом договоре работодатель не может вводить свои критерии для прекращения сотрудничества. Это имеет большое значение в условиях, когда руководитель не имеет реальных возможностей для контроля удаленных сотрудников, например, при срыве сроков; 
• упрощенные требования к охране труда. Руководство компании не обязано проводить оценку условий труда на рабочем месте удаленного работника, так как тот работает из дома. Однако обязательства в этой сфере у работодателя все-таки есть. В их числе ознакомление с требованиями ОТ, страхование от профессиональных болезней и травм.

Пример: Работодатель указал в договоре о дистанционной работе причину для расторжения контракта – нарушение срока отправки отчета о выполненной работе. Работник перестал выходить на связь, из-за чего проект был просрочен. Работодатель уволил сотрудника одним днем, тот подал в суд, но проиграл его. Это реальный пример из практики Московского городского суда. 

Правильное оформление договора

Взаимодействие с удаленными работниками ведется в соответствии с главой 49.1 Трудового Кодекса РФ. Общие положения есть в статье 312.1. В договоре обязательно должны быть следующие моменты:

сотрудничество через интернет-связь. Необязательно, чтобы весь рабочий процесс был связан с Интернетом. Даже если за рабочую неделю сотрудник пользуется Сетью всего один час, это уже является основанием для заключения договора о дистанционной работе. 
факт удаленной работы. В документе должно быть описано, что работник осуществляет трудовую деятельность вне места нахождения работодателя. Дополнительно можно прописать, что рабочий процесс ведется сотрудником по его местонахождению;
порядок предоставления отчетности

Согласно части 8 статьи 312.2 Трудового Кодекса РФ, важно описать в договоре правила и конкретные сроки, согласно которым сотрудник будет отправлять отчеты о проделанной работе. За просрочку можно ввести санкции; 
средства для трудовой деятельности

Работодатель может предоставить сотруднику все необходимое для работы, либо работник может самостоятельно обеспечить себя. Во втором случае в договоре устанавливаются сроки и размер выплаты компенсации за это.

Также в договоре о дистанционном сотрудничестве надо описать режим работы. Необязательно писать конкретные часы. Достаточно написать «иное» либо указать общее число рабочих часов за неделю. Если сотрудник находится в другом часовом поясе, это также надо отразить в договоре.

На российском рынке много иностранных компаний.

Они привносят не только свои методы управления и ведения бизнеса, но и сомнения в головы соискателей. Рассуждения и споры неопытных сокурсников о том, где лучше работать — в зарубежной или отечественной фирме, признаться, набили оскомину. Именно поэтому (а вовсе не по заданию редакции) я решила разобраться в отличиях тех и других.

Исполнение трудового законодательства

Легкое недоумение вызывают обещания “полного соблюдения трудового законодательства” в объявлениях о найме некоторых отечественных компаний. Подчинение законам — прямая обязанность работодателей. Однако последние либо не считают это чем-то само собой разумеющимся, либо стремятся получше убедить подозрительного российского соискателя. Зарубежные фирмы исполнение Трудового кодекса гарантируют априори и правовая защищенность работников в них существенно выше.

Карьерный рост

Движение по карьерной лестнице в международной корпорации, как правило, строго регламентированно. Молодой сотрудник, прежде чем занять управленческую позицию, неизбежно проходит несколько “точек роста”. Специалист постепенно усваивает корпоративные ценности и опыт компании в той или иной области, учится на чужих ошибках — так воспитывается профессионализм. Молодые российские компании в этом отношении более гибки и менее предсказуемы. Руководителем только что открытого направления со словами “А почему бы тебе не попробовать себя?” могут неожиданно назначить вас — как инициативного, энергичного сотрудника. Однако та же инициатива может систематически зарубаться на корню, если начальник почувствует конкуренцию со стороны подчиненного.

Возможности для развития

Даже небольшая по размеру иностранная фирма — это прежде всего транснациональная компания, доказавшая свою эффективность успешным выходом на зарубежный рынок. В первую очередь благодаря слаженной работе квалифицированного персонала. Естественно, что работники таких организаций (в отличие от многих отечественных) рассматриваются как объекты инвестиций в успех, а не его издержки. Всевозможные тренинги, семинары, оценочные центры, а также требования к владению иностранными языками (чаще всего, разумеется, английским) обеспечивают работника зарубежной фирмы большим объемом специальных знаний, которые способствуют его профессиональному и личностному росту. Во многих российских компаниях все развитие, к сожалению, часто сводится к регулярным курсам повышения квалификации. Однако это не касается ведущих российских компаний, которые применяют современные методы ведения бизнеса и управления персоналом.

Социальный пакет

В понятие “социальный пакет” многие работодатели не включают разве что обеденный перерыв. А по закону должны включать лишь те блага, которые предоставляются сотруднику сверх прописанных в трудовом законодательстве. Понятно, что оплачиваемый отпуск или больничный (опять же не редкость в объявлениях российских компаний) особой заботой о работнике не назовешь. К сожалению, этим “ассортимент” часто и ограничивается. Однако небольшой социальный пакет отечественные работодатели компенсируют, выплачивая несколько большую заработную плату, чем иностранные фирмы, которые предлагают страхование жизни, бесплатные обеды, оплату связи, скидки в корпоративных фитнес-центрах. Тем не менее нередко прельстившиеся высоким окладом сотрудники, перейдя на работу в российскую фирму, быстро устают самостоятельно подсчитывать расходы на телефон и снова ищут привычных удобств в зарубежной компании.

Корпоративная культура

Сугубо западного или российского типа корпоративной культуры не существует. Система правил и взаимоотношений в компании складывается под влиянием многих факторов, в частности сегмента, где она действует. “Если рынок динамичный, ситуация на нем постоянно меняется и необходимо поддерживать высокий темп работы, то и атмосфера скорее всего будет довольно агрессивной. — Но обобщения вроде “в любой западной компании работника выжимают как лимон” и “каждый сам за себя” абсолютно не соответствуют действительности”. То же касается и отношений в коллективе. Менталитет сотрудников российского представительства зарубежной фирмы неизбежно накладывает отпечаток на сформированную за долгое время организационную культуру компании.

Документы

В пакет бумаг, предоставляемых комиссии по регистрации участников, входят следующие документы.

• Устав предприятия (копия).
• Свидетельство о государственной регистрации.
• Годовой бухгалтерский баланс.
• Свидетельство о присвоении номера налогоплательщика.
• Справка из банка – выписка о состоянии счёта.
• Справка из УФНС (о том, что задолженности по налогам и сборам нет).
• Финансовое обеспечение заявки (банковские гарантии о наличии на счету не менее 5% средств от договорной суммы, либо возможность кредитования).
• Лицензии на определённые виды монтажных работ, сертификаты соответствия на используемые материалы.
• Опись предоставляемых документов. Бумага заверяется печатью, дополненной подписью руководителя.